社員を管理しない経営実践を報告しました

中小企業家同友会例会で発表しました

神奈川県中小企業家同友会川崎南支部３月度例会で、「社員を管理しない経営実践」の報告をさせていただきました。
当日は約６０名ほどの経営者・幹部社員様が参加していただきました。

社員を管理しない？ってどういうこと？

ほとんどの経営者の方はこのフレージズに疑問を持ち例会に参加していただいたのではないでしょうか？
管理しない理由は、社員が自立して行動しているからです。もちろん、このような組織にするには時間がかかります。
しかし、管理に慣れている社員では、いいアイデアや行動が伴いません。
自立している社員は、自ら課題に向かって解決しようとするので、行動も早く積極的です。

仕事を他人事から自分ごとへ

ほとんどの社員は、仕事を他人事として捉えてこなしています。
そして、いつも誰かのせいにしてしまいます。原因は管理されていれば、それをこなすことが仕事になるからです。
管理＝自分の意思ではない＝自分の責任ではない
これでは、いつまでたっても仕事は他人事です。

やりがいの持てる仕事をしましょう

そこで、チアアップでは仕事を自分事に変えることを提案します。
自分事に変える事で、社員の行動に変化が生まれます。
また責任が出てきます。なぜなら自分の考えて行動するからです。

詳しくはこちら、チアアップの社員教育サポートをご覧ください。

関連記事